Arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen
Arbeidsmiljøloven
Hovedtariffavtalen
Hovedtariffavtalen for perioden 01.05.24-30.04.26 er underveis. Les om tariffoppgjøret for 2024 på KS sine sider.
Fast eller midlertidig ansettelse
Arbeidsmiljøloven § 14-9 om fast og midlertidig ansettelse
HTA kapittel 1, § 2
Prøvetid
Prøvetidens lengde, aml. § 15-6 (3)
Oppsigelsesfrist i prøvetid, aml. § 15-3 (7)
Forlengelse av prøvetid, aml. § 15-6 (4)
Lønn og godtgjøring
Lønnsansiennitetsregler:
Tydal kommune beregner lønnsansiennitet for alle ansatte, jfr Hovedtariffavtalen §12.
Alle aktuelle forhold må dokumenteres. Lønnsansiennitet godskrives fra det tidspunktet dokumentasjonen leveres, tidligst fra tiltredelsesdato. Dersom dokumentasjon er innlevert tidligere, trenger du ikke sende inn ny informasjon.
Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.
Aktuelle forhold
- all tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives. Her kan inntil 6 år med arbeid i hjemmet godskrives
- ved tilkallingsvikaravtaler, må det fremkomme antall timer arbeid som har vært utført.
Timene vil bli omregnet til arbeidsdager, og fiktiv arbeidsperiode vil bli lagt inn i beregningene. - omsorgstjeneste/arbeid i hjemmet (omsorg for barn eller pleie av eldre/syke) godskrives med inntil 3 år
Må dokumenteres med f.eks. fødselsattest, dåpsattest, utskrift fra folkeregisteret, vigselsattest. - fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil 2 år.
- fagarbeider med avlagt fagprøve: Læretid regnes som 1 års arbeidspraksis uavhengig av lengden på læretiden (verdiskapningsdel).
- verneplikt godskrives
Godtgjøring for ubekvem arbeidstid:
HTA kapittel 1, § 5
Godtgjøring for overtid:
HTA kapittel 1, § 6
Overtidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, aml § 10-6
Pensjonsinnbetaling:
SGS 2020 Pensjonsordninger
Reise- og kostgodtgjøring:
SGS 1001 Reiseregulativet
Ferie
HTA kapittel 1, § 7
Ferieloven
Fravær
HTA kap. 1, § 8: Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon
HTA kap. 1, § 9: Lønn under avtjening av verneplikt
HTA kap. 1, § 14: Permisjon
Permisjonsreglement Tydal kommune (for ansatte)
Kompetanseutvikling
HTA kap. 3.3: Kompetanse - læring og utvikling
Strategisk kompetanseplan Tydal kommune (for ansatte)
Ytelser til sosial trygghet
Hovedtariffavtalen regulerer bestemmelser om utbetalinger i forbindelse med blant annet sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon, dødsfall/gruppeliv, yrkesskade og yrkessykdom.
Pensjon:
SGS 2020 Pensjonsordninger
KLP pensjon
Statens pensjonskasse (lærere)
Forsikring:
Söderberg og partners - personalforsikringer iht. HTA kapittel 1, § 10 og § 11
Oppsigelsesfrister
HTA kap 1., § 3.2
Arbeidsmiljøloven § 15-3
Opphør av ansettelsesforhold
Gjeldende lovverk ved oppsigelse fra arbeidsgiver:
Drøftingsmøte:
Forhåndsvarsel:
Begrunnelse:
Opphør av ansettelsesforholdet grunnet alder:
Arbeidsmiljøloven § 15-13 a
Særavtaler
Arbeidstidsavtalen for lærere
Særavtale om lønns- og arbeidsforhold for beredskaps- og innsatsstyrken i brann- og redningstjenesten
Oversikt over alle sentrale generelle og forbundsvise særavtaler i kommunal sektor
Egenerklæring tuberkulose og MRSA
Personer som skal arbeide med barn, syke eller pleietrengende må levere egenerklæringsskjema for tuberkulose/MRSA før tiltredelse/gjeninntredelse i stilling.
Skjema for egenerklæring Tuberkulose og MRSA (PDF, 154 kB)