Arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen

Arbeidsmiljøloven

Hovedtariffavtalen   

Hovedtariffavtalen for perioden 01.05.24-30.04.26 er underveis. Les om tariffoppgjøret for 2024 på KS sine sider.

Fast eller midlertidig ansettelse

Arbeidsmiljøloven § 14-9 om fast og midlertidig ansettelse

HTA kapittel 1, § 2

Prøvetid

Prøvetidens lengde, aml. § 15-6 (3)

Oppsigelsesfrist i prøvetid, aml. § 15-3 (7)

Forlengelse av prøvetid, aml. § 15-6 (4)

Lønn og godtgjøring

Lønnsansiennitetsregler: 

Tydal kommune beregner lønnsansiennitet jfr. Hovedtariffavtalen §12.

 Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.

Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.

Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:

• all tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning medregnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år.
• omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
• fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten.
• verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.

Aktuelle forhold

Alle aktuelle forhold må dokumenteres. Det er den ansatte som har ansvar for å sende inn dokumentasjon og dokumentasjonen må inneholde informasjon om hvor man har arbeidet, hvilken periode og stillingsstørrelse/antall timer arbeidet. Lønnsansiennitet godskrives fra det tidspunktet dokumentasjonen leveres. Dersom dokumentasjon er innlevert tidligere, trenger du ikke sende inn ny informasjon.

Godtgjøring for ubekvem arbeidstid: 

HTA kapittel 1, § 5

Godtgjøring for overtid: 

HTA kapittel 1, § 6

Overtidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, aml § 10-6

Pensjonsinnbetaling: 

SGS 2020 Pensjonsordninger

Reise- og kostgodtgjøring:

SGS 1001 Reiseregulativet

Ferie

HTA kapittel 1, § 7

Ferieloven

Fravær

HTA kap. 1, § 8: Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon

HTA kap. 1, § 9: Lønn under avtjening av verneplikt

HTA kap. 1, § 14: Permisjon

Permisjonsreglement Tydal kommune (for ansatte)

Kompetanseutvikling

HTA kap. 3.3: Kompetanse - læring og utvikling

Strategisk kompetanseplan Tydal kommune (for ansatte)

Ytelser til sosial trygghet

Hovedtariffavtalen regulerer bestemmelser om utbetalinger i forbindelse med blant annet sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon, dødsfall/gruppeliv, yrkesskade og yrkessykdom.

Pensjon:

SGS 2020 Pensjonsordninger

KLP pensjon

Statens pensjonskasse (lærere)

Forsikring:

Söderberg og partners - personalforsikringer iht. HTA kapittel 1, § 10 og § 11

Oppsigelsesfrister

HTA kap 1., § 3.2 

Arbeidsmiljøloven § 15-3

Opphør av ansettelsesforhold

Gjeldende lovverk ved oppsigelse fra arbeidsgiver:

Drøftingsmøte: 

• Arbeidsmiljøloven § 15-1 og § 15-2.

Forhåndsvarsel: 

• Forvaltningsloven § 16 og Arbeidsmiljøloven §§ 15-4, jf. 15-14.

Begrunnelse:

• Forvaltningsloven §§ 24 og 25

Opphør av ansettelsesforholdet grunnet alder: 

Arbeidsmiljøloven § 15-13 a

Særavtaler

Arbeidstidsavtalen for lærere

Særavtale om lønns- og arbeidsforhold for beredskaps- og innsatsstyrken i brann- og redningstjenesten

Oversikt over alle sentrale generelle og forbundsvise særavtaler i kommunal sektor

Egenerklæring tuberkulose og MRSA

Personer som skal arbeide med barn, syke eller pleietrengende må levere egenerklæringsskjema for tuberkulose/MRSA før tiltredelse/gjeninntredelse i stilling.

Skjema for egenerklæring Tuberkulose og MRSA (PDF, 154 kB)